Olayda, yaklaşık 15 yıl önce işten ayrılan bir çalışana fazla ödeme yapıldığını tespit eden işveren, ödemenin iadesini talep etti. İşçinin ödemeyi yapmaması üzerine konu yargıya taşındı.

Daha önce açılan alacak davasında işveren lehine karar verildiğini belirten davacı taraf, bilirkişi raporunda da işçiye fazla ödeme yapıldığının tespit edildiğini, buna rağmen ödemenin geri yapılmadığını belirterek fazla ödemenin tahsilini istedi.

Davalı işçi ise açılan davanın haksız olduğunu savunarak davanın reddini talep etti.

İş Mahkemesi, aynı ücretle çalışan diğer işçilere de benzer oranlarda ücret artışı uygulandığı ve işverenin fazla ödenen tutarı geri isteme hakkının bulunmadığı gerekçesiyle davayı reddetti. Bölge Adliye Mahkemesi de, işverenin ekonomik ve sosyal açıdan üstün konumda olduğu, işçinin ise iyi niyetli olduğu değerlendirmesiyle istinaf başvurusunu esastan reddetti.

Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Türk Borçlar Kanunu'nun sebepsiz zenginleşmeye ilişkin hükümlerine dikkat çekti. Kararda, borç olmayan bir ödemenin yanlışlık sonucu yapıldığının ispat edilmesi halinde, ödeyen tarafın bu parayı geri isteyebileceği vurgulandı.

Yargıtay ayrıca, daha önce Hukuk Genel Kurulu tarafından verilen kararlarda da, herhangi bir hukuki tasarrufa dayanmayan hatalı ödemelerin "sebepsiz zenginleşme" hükümleri kapsamında geri talep edilebileceğinin açıkça belirtildiğini hatırlattı.

Somut olayda, davalı işçinin daha önce açtığı alacak davasının reddedilerek kesinleştiğine dikkat çeken Yargıtay, bilirkişi raporunda hesaplanan fazla ödeme tutarının hüküm altına alınması gerekirken davanın reddedilmesini hukuka aykırı bularak yerel mahkeme kararını bozdu.