Yargıtay Kararı Milyonları İlgilendiriyor! Yıllık İzinlerde Yeni Dönem

Kararda, yıllık izin süresi içerisinde yer alan hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği belirtilirken, işçinin kullanmadığı yıllık izin ücretine hak kazandığı ifade edildi.

İş Kanunu Esas Alındı

Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz istemi üzerine incelenen davada, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümleri dikkate alındı.

Dosyada yapılan incelemede, davacı işçinin toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu tespit edildi. İşveren tarafından sunulan kayıtlarda işçinin iki farklı dönemde toplam 28 gün izin kullandığı görülse de, Yargıtay izin tarihleri arasındaki hafta tatillerini ayrıca değerlendirdi.

4 Günlük İzin Alacağı Ortaya Çıktı

Yüksek Mahkeme, izin dönemleri içerisinde toplam 4 hafta tatili günü bulunduğunu belirledi. Kanun gereği bu günlerin yıllık izin süresinden sayılamayacağına dikkat çeken Yargıtay, işçinin fiilen 24 gün izin kullandığı sonucuna ulaştı.

Bu nedenle işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık ücretli izin alacağının bulunduğu kesinleşti. Kararda ayrıca işyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni bulunduğu ve hafta tatilinin her hafta için bir gün olarak hesaplandığı vurgulandı.

Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin Fesih Şartı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararında yıllık izin hakkının doğrudan ücrete dönüşmeyeceğini de hatırlattı. Buna göre, yıllık izin alacağının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerekiyor.

Kanundaki Düzenleme Net

Yargıtay değerlendirmesinde, İş Kanunu’nun 56/5 maddesindeki hükme dikkat çekti. Söz konusu maddede, “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz” hükmü yer alıyor.

Öte yandan, işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğu da bir kez daha vurgulandı.